「採用の件、進んでる？」
上司からそう聞かれて、
正直、胸が少しザワっとしたことはありませんか？
採用サイトには掲載している。 会社説明会もやっている。
でも——
応募は思ったほど来ないし、会社の魅力が伝わっている実感もない。
かといって、
・採用に使える予算は限られている
・これ以上、現場業務を増やしたくない
・失敗した施策を提案して評価を落とすのは避けたい
そんな状況で「採用動画」という言葉を見ると、
少し期待しつつも、
「本当に効果あるのか？」「高いだけじゃないか？」 と
感じてしまうのではないでしょうか。
この記事では、
現場責任者の立場で“無理なく・失敗しにくい”採用動画の活用方法を
実例と考え方ベースで解説します。
目次
1.なぜ今の採用活動では「伝わらない」のか
■採用サイトだけでは会社の違いが見えにくい理由
■説明会や面談で「毎回同じ説明」をしていないか？
2.現場責任者が採用動画に期待している“本当の役割”
■応募数を増やすための動画、ではない
■ミスマッチを減らすための動画、という考え方
■現場の説明負担を減らすツールとしての採用動画
3.採用動画でよくある失敗パターン
■費用をかけたのに効果が見えないケース
■イメージ重視で現場とかけ離れた動画になるケース
■「作って終わり」になってしまうケース
4.失敗しにくい採用動画の“現実的な使い方”
■まずは1本、会社の「雰囲気」が伝わる動画から
■説明会・採用サイト・面談での具体的な活用シーン
■低予算でも成立する考え方とは？
5.実際に現場が楽になった採用動画の事例
■導入前に抱えていた課題
■なぜその内容・構成にしたのか
■現場・応募者に起きた変化
6.動画制作を検討する前に整理しておきたいポイント
■経営層に説明するための3つの視点
1.なぜ今の採用活動では「伝わらない」のか
多くの企業が採用サイトや求人広告に力を入れています。
しかし、その結果として起きているのが
「どの会社も同じに見えてしまう」問題です。
仕事内容、福利厚生、求める人物像。
どれも正しく書いているはずなのに、
求職者から見ると違いが分からない。
さらに現場では、
・会社説明会で毎回同じ説明をする
・面接でも同じ質問に答える
・入社後に「思っていたのと違う」と言われる
といった負担が積み重なっていきます。
これは、担当者の努力不足ではありません。
テキストと短時間の説明だけで、会社の雰囲気や価値観を伝えること自体に限界があるのです。
2.現場責任者が採用動画に期待している“本当の役割”
採用動画というと、
「応募数を増やすための派手な動画」
というイメージを持たれがちです。
しかし、現場責任者にとって本当に価値があるのは、
攻めの施策としての動画ではありません。
採用動画の本当の役割は3つあります。
1つ目は、会社の雰囲気を事前に伝えること。
働く人の表情や空気感は、文章では伝わりません。
2つ目は、ミスマッチを減らすこと。
動画を見たうえで応募してくる人は、
会社への理解度が高い傾向があります。
3つ目は、現場の説明負担を減らすこと。
「まずこの動画を見てください」と言えるだけで、
説明会や面接の質は大きく変わります。
採用動画は、
現場を助けるためのツールとして考えるのが現実的です。
3.採用動画でよくある失敗パターン
一方で、採用動画には失敗例も少なくありません。
よくあるのが、
費用をかけたのに効果が見えないケースです。
目的が曖昧なまま作ると、
「かっこいい動画」だけが残ってしまいます。
次に多いのが、
イメージ重視で、実際の現場とかけ離れてしまうケース。
結果として、入社後のギャップが大きくなります。
そして最も多いのが、
作って終わりになってしまうケースです。
活用シーンを想定していないため、
社内でも使われなくなってしまいます。
これらに共通しているのは、
現場視点が抜け落ちていることです。
4.失敗しにくい採用動画の現実的な使い方
失敗を避けるために重要なのは、
最初から完璧を目指さないことです。
いきなり何本も作る必要はありません。
まずは1本、
「この会社で働くイメージが持てる動画」で十分です。
たとえば、
・実際に働く社員の一日
・職場の雰囲気
・代表メッセージ
▼弊社制作事例（2025年5月 制作）
中谷運輸株式会社 様
社⻑メッセージ動画
こうした要素をコンパクトにまとめるだけでも、
採用サイトや説明会での印象は大きく変わります。
重要なのは、
どこで、どう使うかを先に決めておくこと。
そうすれば、無駄に費用が膨らむこともありません。
5.実際に現場が楽になった採用動画の事例
ある企業では、採用活動を進める中で
「会社の事業内容が求職者にうまく伝わらない」という課題を抱えていました。
求人票や採用サイトには事業内容をしっかり書いているものの、
文字だけでは仕事内容が想像しづらい
応募してきた人と、仕事内容の認識がズレている
といった状態がありました。
そのため、
・説明会や面接で、毎回同じ事業説明を繰り返す
・図や資料を使っても、なかなか理解してもらえない
・入社後に「思っていた仕事と違った」という声が出る
といった負担が、少しずつ現場を圧迫していました。
数字としては大きな問題が見えにくいものの、
「伝えること」に多くの時間と労力が割かれていたのが実情です。
そこで同社が検討したのが、
実写やインタビュー中心の動画ではなく、
イラストを使って事業内容を分かりやすく伝える採用動画でした。
理由は明確でした。
・文章だと理解しづらいサービス内容がある
・実際の業務は抽象的で、映像化しにくい
・説明のバラつきをなくしたい
イラストを使えば、
事業の流れや役割、提供価値を
誰が見ても同じ理解ができる形で整理して伝えることができる。
「会社をよく見せる動画」よりも、
「誤解なく伝える動画」を目指したのが大きなポイントでした。
何より、
説明会や面接での負担が減ったという声が上がりました。
数字以上に、
現場が「楽になった」と感じられたことが成功のポイントです。
▼弊社制作事例（2025年2月 制作）
株式会社ジェイアール西日本デイリーサービスネット 様
事業紹介動画
動画は採用サイトで活用していただいており、
コーポレートサイト、採用サイトの制作も弊社で担当いたしました。
6.動画制作を検討する前に整理しておきたいポイント
採用動画を検討する際、
事前に整理しておくべきポイントがあります。
まず、
なぜ動画が必要なのか。
応募数なのか、ミスマッチなのか、現場負担なのか。
次に、
なぜ今なのか。
現状の施策で何が限界なのか。
そして、
なぜこの内容なのか。
会社として伝えたいことは何か。
この3点が整理できていれば、
経営層への説明もスムーズになります。
まずは「相談」から始めても問題ありません
採用動画は、
必ずしも「今すぐ制作」を決める必要はありません。
・まだ検討段階
・予算感が分からない
・本当に自社に合うか知りたい
そういった状態でも、
相談から始めることは可能です。
無理に動画制作を進めるのではなく、
採用状況を整理するために無料相談を活用してみる。
それも、失敗しにくい選択肢のひとつです。